El reto de los Millennials en las Organizaciones

Los millennials o generación del milenio, hace referencia a las personas nacidas a finales de los años 70, inicios de los 80 hasta aproximadamente la mitad de los años 90. Se caracterizan por ser personas que se adaptan muy bien a los cambios, pues nacieron en épocas de cambios y avances tecnológicos importantes.

Para las organizaciones adaptar sus culturas a los millennials significa un gran reto, con grandes oportunidades de recibir de ellos crecimiento e innovación. Sin embargo, retener los millennials por períodos prolongados de tiempo es una tarea difícil para las empresas y las áreas de recursos humanos.

Los millennials, son personas que buscan el rápido crecimiento, son intelectualmente inquietos y por lo general, buscan capacitarse y entrenarse cada vez más y mejor, lo que los hace altamente competitivos en el mercado laboral. Son las personas que aportan más a la innovación y desarrollo en las organizaciones, sin embargo, la fuga de talento se da muy rápidamente a menos que se generen estrategias que permitan a las Compañías mantenerlos por un período prolongado, aunque nunca esperar que estas personas se queden hasta la jubilación como pasaba con los baby boomers.

El área de talento humano tiene retos importantes en la construcción de estrategias que promuevan ambientes en los que las personas se quieran quedar y se puedan establecer vínculos a largo plazo.

Generar ambientes de crecimiento, feedback continuo y asertivo, posibilidad de participar en la toma de decisiones, planes de beneficios, capacitación y retos constantes son algunas de las medidas que se pueden implementar para disminuir la deserción e incrementar la gestión del cambio.

Si quieres saber más al respecto o intercambiar opiniones, te invito a que me escribas: mpbutnaru@gmail.com