Competencias que marcan la diferencia en el momento de la selección

En este año de grandes cambios, realmente grandes, se asumen nuevos retos y se requiere obligatoriamente hacer cambios para adaptarnos al nuevo contexto. Fue necesario una pandemia para que todos los seres humanos del mundo tuvieran que asumir nuevas estrategias de vida, incluido el campo laboral claro está.

Es imposible en este momento sobrevivir sin adaptarse al cambio drástico e inesperado que dio el mundo. Veníamos de una era donde el cambio se daba de manera permanente, sin embargo, aún muchas personas de cualquier etapa de la vida podía mantenerse aparentemente quieto sin generar grandes cambios en su estructura mental y comportamientos, pero este cambio global, ha llevado a las personas y a las empresas a reinventarse y plantear nuevas formas de abordar la realidad.

Muchos empleos se perdieron en esta época de crisis, sin embargo, no todo es pesimismo, también se están abriendo nuevas oportunidades laborales, la diferencia es que éstas nuevas opciones de emprender o emplearse requieren competencias diferentes en las personas. Ya no es suficiente tener un conocimiento técnico específico y especializado, se requieren fortalezas blandas que en muchos casos superan la calificación sobre la formación académica. La experiencia aporta gran parte al desarrollo de estas competencias, pero también se pueden fortalecer.

Poco aporta una persona con un conocimiento súper especializado pero que no tenga una buena capacidad de análisis y resolución de problemas; o una persona que cuente con múltiples títulos académicos si no se adapta a los cambios y resuelve situaciones complejas y es creativo en la proposición de nuevas formas de hacer las cosas.

Por lo anterior, las competencias llamadas blandas, marcan la diferencia a la hora de un proceso de selección de personal. Competencias como el que el trabajo en equipo, el liderazgo, la resolución de problemas, la inteligencia emocional, habilidades comunicativas (incluida la capacidad de escuchar) son una base fundamental para incorporar nuevos integrantes a los equipos de trabajo.

Competencias como estas, permiten a las empresas asumir los retos en momentos de incertidumbre, pues cuentan con equipos humanos que apoyan el desarrollo y el afrontamiento de las crisis de manera que puedan sobrevivir en tiempos de cambio.

Son estas competencias las que están siendo evaluadas en mayor proporción en los procesos de selección, las que sumadas a los conocimientos técnicos permiten predecir un buen desempeño de la persona en el cargo.

Ahora bien, ¿Cómo puedo saber si yo poseo estas competencias?, existen múltiples pruebas y test psicotécnicos que te podrán dar un aproximado del nivel de desarrollo de estas fortalezas, sin embargo, una forma más simple de evaluarnos a nosotros mismos es revisando nuestras experiencias y cómo hemos actuado frente a ellas.

Evalúa cómo ha sido tu respuesta a este tiempo de cambio, te has quedado en quejarte frente a la situación y solo anhelas volver a la "normalidad"? o por el contrario has buscado formas de reinventarte y ver oportunidades de nuevos negocios por ejemplo.

Cómo has afrontado los problemas en el pasado? te quedas responsabilizando a otros o te ves como causa y asumes cambios para mejorar las situaciones?

Has logrado motivar y mantener a tu equipo consolidado pese a las dificultades que se han podido presentar? ¿Cómo crees que te percibe tu equipo de trabajo?, ¿Has leído, investigado y revisado cómo se está comportando el mercado del campo en el que te desempeñas? o simplemente sigues haciendo las cosas igual? Si puedes contestarte sinceramente estas preguntas y muchas más que se desprenden de ellas, podrás saber tu nivel de competencias blandas.

Si tus respuestas no son tan favorables, no te desanimes, se pueden aprender y desarrollar.

Tienes varias opciones para hacerlo: buscar ayuda de un coach personal o tomar cursos presenciales o virtuales, lo importante es que asumas la responsabilidad de hacerlo, no solo para conseguir un empleo o fortalecerte en el que estás, sino porque tu futuro dependerá de que logres mejorar tu capacidad de responder a los retos del medio.

Lo más importante en todo este cambio es que lo asumamos de una forma que nos rete a ser mejores cada día y fortalecernos para ser los elegidos en el medio laboral.